Existem diversas estratégias que podem ser adotadas para promover uma cultura de bem-estar no ambiente de trabalho. Vamos explorar algumas delas neste artigo.
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Com o objetivo de informar e quebrar barreiras, a BMS Brasil, se uniu ao Instituto Bem do Estar, para criar a série 'Conversas sobre saúde da mente’, uma iniciativa interna destinada aos colaboradores da BMS e que agora está disponível para todos.
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Não é de hoje que a Bristol Myers Squibb visa o bem-estar de seus colaboradores, colocando em foco a saúde da mente, por meio de ações concretas - onde temos a honra de ter participado.
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Em setembro de 2020, fomos convidadas pelo banco internacional Sumitomo Mitsui Banking Corporation (SMBC) para falar sobre saúde da mente para mais de 350 colaboradores da América Latina durante o “Americas in celebration of Hispanic Heritage Month”.
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A maior métrica para prever a satisfação e o engajamento no trabalho é o apoio social percebido pelo funcionário. E a satisfação e o engajamento no trabalho estão diretamente relacionados à produtividade.
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Como as tarefas atuais do trabalho podem ser conectadas ao seu objetivo maior? Mesmo as tarefas mais pequenas podem ter um significado maior quando estão conectadas a objetivos e valores pessoais.
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Depois do susto inicial com a pandemia, adaptamos nosso projeto voltado para empresas, o Estars no Trabalho, para o mundo digital, como nosso workshop que ganhou uma repaginada como webinar. E a primeira empresa a experimentar essa novidade foi a Openet.
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Com as adaptações impostas pela pandemia, iniciamos um novo serviço dentro do Estars no Trabalho: a produção de conteúdo para empresas.
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Falar sobre saúde da mente e os transtornos psíquicos é o primeiro passo para acabar com o estigma que envolve a saúde mental e, com isso, abrir caminho para prevenção e cuidados necessários para uma saúde integral de qualidade.
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No final de 2019, um dos apoiadores do Bem do Estar - antes mesmo dele existir, o Sense Lab nos convidou para realizarmos o encerramento do curso Business Design for Change.
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